Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по найму
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по найму, который будет играть ключевую роль в привлечении и отборе талантливых специалистов для нашей компании. Ваша задача — обеспечить эффективный процесс найма, начиная от публикации вакансий и заканчивая адаптацией новых сотрудников. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов, чтобы понять их потребности и подобрать кандидатов, соответствующих корпоративной культуре и требованиям должности. Важно уметь использовать современные методы поиска и оценки кандидатов, а также поддерживать позитивный имидж компании на рынке труда. Менеджер по найму должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть организованным и внимательным к деталям. Мы ценим инициативность, умение работать в команде и стремление к постоянному развитию. Если вы хотите влиять на формирование сильной и профессиональной команды, присоединяйтесь к нам!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и размещение вакансий на различных платформах.
- Проведение первичных собеседований с кандидатами.
- Оценка профессиональных и личностных качеств претендентов.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
- Организация и проведение интервью с участием руководителей.
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности по найму.
- Участие в разработке и улучшении процессов адаптации новых сотрудников.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства при найме.
- Поддержание позитивного имиджа компании на рынке труда.
- Анализ эффективности каналов привлечения кандидатов.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет.
- Знание методов и инструментов рекрутинга.
- Умение проводить интервью и оценивать кандидатов.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Знание трудового законодательства.
- Способность работать в условиях многозадачности.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
- Владение современными HR-системами и базами данных.
- Ответственность и внимательность к деталям.
- Готовность к постоянному обучению и развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность каналов привлечения кандидатов?
- Опишите ваш опыт проведения собеседований.
- Какие методы вы используете для оценки личностных качеств кандидатов?
- Как вы взаимодействуете с руководителями при подборе персонала?
- Расскажите о случае, когда вам пришлось решать конфликтную ситуацию с кандидатом.
- Какие HR-системы и инструменты вы используете в работе?
